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《勞動合同法修正案》將于今年7月1日開始正式實(shí)施，這是《勞動合同法》自2007年7月頒布以來的第一次修改。此次修改的主要內(nèi)容將聚焦在勞務(wù)派遣上，最大亮點(diǎn)是明確規(guī)定了勞務(wù)派遣工享有與用人單位正式員工同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

   原《勞動合同法》關(guān)于勞動派遣的規(guī)定

    原來的《勞動合同法》對于勞動派遣的規(guī)定不全面不規(guī)范，使得勞動派遣的方式被很多企業(yè)濫用，造成被派遣的工作人員穩(wěn)定性差、受歧視、參加工會難、收不到公平待遇等一系列的問題。我國實(shí)行的是按勞分配為主，多種方式相互配合，多勞多得，少勞少得，不勞不得的基本分配制度。

   但是以派遣的方式從事工作的員工，卻在相同的條件下得不到相同的對待，這就嚴(yán)重違背了社會的公平正義和按勞分配的基本分配制度。嚴(yán)重阻礙了員工的勞動積極性，更讓體制內(nèi)的員工優(yōu)越感倍增，從而形成兩方對立，互不服氣的惡劣工作環(huán)境，對單位提高工作效率與長遠(yuǎn)發(fā)展是大大的不利。

   《勞動合同法修正案》規(guī)定“同工同酬”

   《勞動合同法修正案》對于同工同酬的相關(guān)規(guī)定是在保障勞動者神圣勞動權(quán)的同時，讓勞動者真正的享受到了“勞動最光榮”的快樂和幸福。

     中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南評論，所謂廣義的同工同酬是勞動者只要從事同工種勞動或者同類勞動就應(yīng)該執(zhí)行相同的工資制度，相同的工資標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法。狹義的同工同酬就是勞動者從事同崗位勞動，從事同樣的工作任務(wù)，具有相同的勞動技能，并且作出相同的勞動貢獻(xiàn)，在這四同的基礎(chǔ)上，他們最后所得的勞動報酬也應(yīng)該是相同的。

    《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工現(xiàn)在的問題是同工不同酬，或者說他獲得的勞動報酬不符合他的勞動付出，所以這一個成本的差額是用工單位本來就應(yīng)該支付的。因此對勞務(wù)派遣工實(shí)行同工同酬從本質(zhì)上講，對于用工單位的合理人工成本的負(fù)擔(dān)并沒有增加，只是把他原來偷偷壓低的那一塊要從兜里拿出來。

     如何落實(shí)《勞動合同法修正案》

     其實(shí)，同工同酬在《勞動法》和原來的《勞動合同法》里都有明確規(guī)定，但是一直沒有得到真正落實(shí)，如何讓《勞動合同法》修訂的善意能夠落到實(shí)處呢?蘇海南表示，應(yīng)從四個方面進(jìn)行落實(shí)。

    一、抓好宣傳，讓用工單位和社會各方面都轉(zhuǎn)變觀念，要真正的樹立起同工同酬的理念。

    二、企業(yè)要自己主動檢查糾正現(xiàn)在的不同工同酬這樣的偏差。

   三、人事部門的勞動監(jiān)察部門要檢查監(jiān)督對那些7月1號仍然拒不執(zhí)行《勞動合同法》新要求的要查處。

   四、工會也要幫助監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)情況向勞動監(jiān)察部門舉報。

    其實(shí)，最主要的方式還是勞務(wù)派遣工自己拿起法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，首先要了解所在單位實(shí)行什么樣的工資制度，在同樣崗位上、同樣勞動強(qiáng)度下、同樣的勞動技能要求下是否得到了同樣的對待，得知自己受到不公待遇后要勇于向單位反映、爭取。